Brak wynagrodzenia od pracodawcy - jak postępować?

2017-01-23
Jedną z najtrudniejszych sytuacji, jaka może spotkać pracownika jest brak wynagrodzenia pracodawcy. Jak się zachować, co robić, jak walczyć o swoje pieniądze w Norwegii? Sprawdźcie!

Po pierwsze dlaczego

Pierwszą rzeczą, jaką powinieneś zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca nie wypłaci Ci wynagrodzenia jest dowiedzenie się co jest tego przyczyną. Istnieją dwie możliwości - albo pracodawca nie chce, albo nie może Ci zapłacić. Od tego będą zależeć dalsze kroki, jakie powinieneś podjąć. Pamiętaj, że najważniejszą rzeczą w procesie ubiegania się o swoje pieniądze odgrywa czas - im szybciej podejmiesz odpowiednie kroki, tym lepiej dla Ciebie.

Pracodawca nie chce zapłacić

1. Jeżeli pracodawca zwyczajnie nie chce Ci zapłacić za wykonaną pracę, w pierwszej kolejności powinieneś wysłać mu list polecony wraz z żądaniem zapłaty w określonym terminie i danymi do przelewu. W wezwaniu do zapłaty należy także ująć, że w przypadku braku wpłaty, przeciwko pracodawcy zostaną podjęte kroki prawne.
2. Jeśli pomimo to nie zdecyduje się on zapłacić, to twoje dalsze kroki powinny prowadzić do komisji rozjemczej (forliksrådet). Komisja zazwyczaj organizuje rozprawę pojednawczą i sprawa kończy się polubownie.
3. Jeśli jednak tak się nie dzieje, to następnie zajmuje się nią sąd, a Ty powinieneś skorzystać z pomocy prawnika. W przypadku, gdy rozprawa pojednawcza zakończyła się ugodą, a pracodawca nadal nie płaci, wyegzekwować spłatę pomoże komornik.

Jeśli pracodawca nie jest w stanie zapłacić

1. Gdy pracodawca stracił płynność finansową, najlepszą drogą jest wszczęcie postępowania upadłościowego wobec przedsiębiorstwa, po czym można ubiegać się o uregulowanie należności z państwowego Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń (Lønnsgarntifondet).W tym wypadku ważny jest czas, żeby Twoje roszczenie nie uległo przedawnieniu. Koszty związane z postępowaniem upadłościowym mogą być pokryte przez fundusz.
2. Najlepiej, gdy Ty wraz z pracodawcą, który przyznaje się do niewypłacalności, zwracacie się do sądu rejonowego, ale taki scenariusz nie zawsze jest realny. Jeżeli pracodawca nie chce współpracować, powinieneś wysłać na jego adres upomnienie, w którym powinieneś zaznaczyć sumę, okres, którego dotyczy i rodzaj roszczenia wraz z określonym czasem na zapłatę.
3. Jeżeli upomnienie nie przyniesie skutku, kolejnym krokiem jest ponaglenie do wpłaty wraz z ostrzeżeniem o zamiarze rozpoczęcia postępowania upadłościowego. Powinieneś w nim zawrzeć nawiązanie do poprzedniego upomnienia i powtórzyć informacje w nim zawarte, a także wyznaczyć nowy termin na zapłatę wraz z informację o otworzeniu postępowania upadłościowego w razie jej braku. Ważne jest też umieszczenie jest dopisku - „w razie nieuiszczenia należności po uprzednim doręczeniu ostrzeżenia o zamiarze rozpoczęcia postępowania upadłościowego - zgodnie z § 63 konkursloven (czyli Ustawy o postępowaniu upadłościowym) - za przyczynę takiego stanu rzeczy uznaje się niewypłacalność dłużnika, co zezwala na otworzenie postępowania upadłościowego”. Taki dokument należy dostarczyć urzędnikowi dostarczającemu pozwy sądowe, który dostarcza je potem pracodawcy. Usługa ta kosztuje około 400 koron.
4. Jeśli pracodawca w dalszym ciągu nie płaci, to należy złożyć do sądu wniosek o otworzenie postępowania upadłościowego. Wniosek powinieneś wysłać w pięciu egzemplarzach i, co najważniejsze, musi dotrzeć do sądu w gminie, w której pracodawca ma siedzibę maksymalnie dwa tygodnie po upływie terminu zapłaty wyznaczonego w ostrzeżeniu. Taki wniosek powinien zawierać: imię i adres Twój oraz pozwanego, numer identyfikacji podatkowej pracodawcy, podstawę wszczęcia podstępowania upadłościowego (suma, o którą się ubiegasz, rodzaj roszczenia), stwierdzenie, że żądasz otwarcia postępowania upadłościowego wobec pozwanego, dokumenty potwierdzające obecny/były stosunek pracy z pozwanym, kopie odpisu z rejestru podmiotów gospodarczych, listy z upomnieniem oraz ostrzeżenia o zamiarze rozpoczęcia postępowania upadłościowego z ponagleniem do zapłaty i Twój podpis.
5. Wraz z wnioskiem o otwarcie postępowania upadłościowego, powinieneś złożyć wniosek o zwolnienie z pokrycia kosztów związanych ze wszczęciem postępowania upadłościowego. Pomocne w tej kwestii jest wypełnienie formularza Lønnsgaranti. Przygotuj się na to, że będziesz musiał stawić się w sądzie, kiedy ten będzie rozpatrywać Twój wniosek. Po otwarciu postępowania wnieś wniosek o pokrycie zaległego wynagrodzenia z Lønnsgarantiforndet (Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń). Proces otwierania postępowania upadłościowego jest mocno skomplikowany i zawiera ścisłe wymagania formalne, dlatego warto rozważyć powierzenie tej czynności adwokatowi. Koszty z tym związane mogą być również pokryte z Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń.
Udostępnij


Pozostańmy w kontakcie



Wszelkie prawa zastrzeżone ©
POLITYKA PRYWATNOŚCI
Imię
Email