Employer of record
Świadczymy usługi kadrowo-płacowe. Zatrudnienia, rozliczenia podatków i wypłaty pracowników nigdy jeszcze nie były tak proste.
Czym jest EOR?
EOR, czyli Employer of Record polega na przejęciu przez inny podmiot obowiązków związanych z zatrudnieniem pracowników za granicą. Metoda ta pozwala łatwiej wejść na nowy rynek, ponieważ zwalnia z konieczności tworzenia nowych kadr. Płacąc comiesięczny abonament, nie musisz się martwić żadnymi formalnościami. Bierzemy na siebie:
Efektywny i zrównoważony rozwój opiera się na trzech filarach, którymi są: czas, budżet, doświadczenie. Prawo norweskie funkcjonuje na szczeblu krajowym, regionalnym oraz lokalnym. Sprawne poruszanie się w tych obszarach wymaga doświadczenia, dlatego warto skorzystać z wiedzy godnego zaufania partnera, takiego jak Uniqorm. Współpraca z naszą firmą partnerską pomoże umocnić twoją pozycję na rynku.
Pozwól, by nasza firma partnerska Uniqorm poprowadziła Twoje sprawy kadrowo-płacowe w Norwegii. Niech lokalne podatki oraz przepisy i świadczenia administracyjne nie powstrzymują Cię dłużej przed rozwijaniem biznesu.
Zaufali nam:
Zbudujmy wspólnie Twoje kadry za granicą.
Proste warunki i ekspresowe tempo tworzenia miejsc pracy. Rozliczenia z norweskimi kontrahentami jeszcze nigdy nie były tak proste. Pozwól sobie pomóc i skorzystaj z internacjonalnego zaplecza oraz doświadczenia, które zaoszczędzą Twój cenny czas. Zapewnij pracownikom wypłatę w lokalnej walucie, opiekę medyczną, ubezpieczenie emerytalne oraz pozostałe świadczenia pracownicze jedną dobrą decyzją.
Zamów już teraz.
Nie musisz zakładać firmy w Norwegii, by mieć tam pracowników. Zrezygnuj z generowania dodatkowych kosztów, strat i ryzyka.
Wolisz zajmować się formalnościami kadrowo-płacowymi w swojej zagranicznej firmie, czy skupić na rozwoju biznesu?
Masz dodatkowe pytania?
Spotkaj się na zoomie z naszym specjalistą:
Czym jest EOR?
EOR, czyli Employer of Record polega na przejęciu przez inny podmiot obowiązków związanych z zatrudnieniem pracowników za granicą. Metoda ta pozwala łatwiej wejść na nowy rynek, ponieważ zwalnia z konieczności tworzenia nowych kadr. Płacąc comiesięczny abonament, nie musisz się martwić żadnymi formalnościami. Bierzemy na siebie:
- czynności administracyjne;
- zarządzanie listą płac;
- opłacanie podatków;
- ubezpieczenie pracowników;
- i wszystkie pozostałe świadczenia dla pracowników.
- regulacyjnych i prawnych wiążących się z zatrudnieniem pracowników;
- imigracyjnych;
- oraz płacowych;
Efektywny i zrównoważony rozwój opiera się na trzech filarach, którymi są: czas, budżet, doświadczenie. Prawo norweskie funkcjonuje na szczeblu krajowym, regionalnym oraz lokalnym. Sprawne poruszanie się w tych obszarach wymaga doświadczenia, dlatego warto skorzystać z wiedzy godnego zaufania partnera, takiego jak Uniqorm. Współpraca z naszą firmą partnerską pomoże umocnić twoją pozycję na rynku.
Pozwól, by nasza firma partnerska Uniqorm poprowadziła Twoje sprawy kadrowo-płacowe w Norwegii. Niech lokalne podatki oraz przepisy i świadczenia administracyjne nie powstrzymują Cię dłużej przed rozwijaniem biznesu.
Zaufali nam:
vinylee.com
bagrupp.com
holisticset.com
polishamericanartsociety.com
eternoom.com
fakturasolid.no
caremedis.com
Proste warunki i ekspresowe tempo tworzenia miejsc pracy. Rozliczenia z norweskimi kontrahentami jeszcze nigdy nie były tak proste. Pozwól sobie pomóc i skorzystaj z internacjonalnego zaplecza oraz doświadczenia, które zaoszczędzą Twój cenny czas. Zapewnij pracownikom wypłatę w lokalnej walucie, opiekę medyczną, ubezpieczenie emerytalne oraz pozostałe świadczenia pracownicze jedną dobrą decyzją.
Zamów już teraz.
Nie musisz zakładać firmy w Norwegii, by mieć tam pracowników. Zrezygnuj z generowania dodatkowych kosztów, strat i ryzyka.
Wolisz zajmować się formalnościami kadrowo-płacowymi w swojej zagranicznej firmie, czy skupić na rozwoju biznesu?
Masz dodatkowe pytania?
Spotkaj się na zoomie z naszym specjalistą:
92 odpowiedzi na artykuł "Employer of record"
Amelia Bujak
Czy Workforce Solutions service może zarządzać międzynarodową wypłatą wynagrodzeń w różnych walutach?
ODPOWIEDZJulian Wąsik
Tak, usługi Workforce Solutions mogą skutecznie zarządzać międzynarodowymi wypłatami wynagrodzeń w różnych walutach, co ułatwia działalność globalnym firmom.
Eliza Kolasa
Hej. Jakie są główne czynniki wpływające na koszty korzystania z usługi Employer of Record?
ODPOWIEDZAurelia Śliwa
Kluczowymi czynnikami wpływającymi na koszty korzystania z usługi Employer of Record są liczba pracowników, lokalizacja działalności firmy, rodzaj wykonywanej pracy i poziom regulacji w danym regionie.
Maryla Sroczyńska
Jakie są główne obowiązki Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami?
ODPOWIEDZBłażej Radek
Podstawowym zadaniem Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami jest prowadzenie procesu rekrutacji, dostarczanie szkoleń, monitorowanie efektywności pracy, utrzymanie dobrych relacji między pracownikami oraz rozwiązywanie ewentualnych konfliktów.
Dominika Kochan
Czy Staffing and Payroll service zapewniają ubezpieczenie pracowników?
Natasza Kurkowska
Usługi Staffing and Payroll nie zawsze obejmują ubezpieczenie pracowników, dlatego warto sprawdzić tę kwestię i, w razie potrzeby, rozważyć dodatkowe polisy ubezpieczeniowe.
Oliwia Moskal
A czy Workforce Management Firm może pomóc w skalowalności siły roboczej w okresach szczytowych?
Kalina Gawińska
Workforce Management Firm może być przydatna w zarządzaniu elastycznością siły roboczej w okresach zwiększonego zapotrzebowania, co jest szczególnie istotne w branżach o zmiennym zapotrzebowaniu na pracowników.
Teresa Roszel
Czy firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie?
ODPOWIEDZKarol Borek
Firmy mają możliwość zmiany swojego modelu zatrudnienia z tradycyjnego na model Employer of Record i vice versa, jednak taki proces wymaga dokładnego rozważenia i dostosowania się do nowych struktur oraz regulacji.
Jagoda Szydłowska
Jak przebiega wprowadzenie pracownika do firmy przy użyciu usługi Workforce Outsourcing?
ODPOWIEDZSandra Danek
Sposób, w jaki wprowadza się pracownika do firmy przy użyciu usługi Workforce Outsourcing, zależy od wielu czynników i etapów, w tym identyfikacji potrzeb, wyboru kandydatów, procesu szkolenia i wprowadzenia, co może znacznie różnić się w zależności od konkretnej sytuacji i celów firmy.
Maryla Jurewicz
Hello. Jakie są skutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service?
Piotr Kotecki
Konsekwencje podatkowe dla pracowników, którzy korzystają z usług Staffing and Payroll Service, zależą od ich indywidualnej sytuacji podatkowej oraz od obowiązujących przepisów w danym regionie, dlatego warto dokładnie zapoznać się z regulacjami dotyczącymi podatków.
Nikola Kukowska
Jakie są najlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company?
ODPOWIEDZHalina Śmieja
Skuteczne zarządzanie międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company wymaga przestrzegania najlepszych praktyk, dlatego warto poznać te zalecenia i wdrożyć je w praktyce.
Marcin Gaba
Hejka. Jak Professional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia?
ODPOWIEDZIlona Popek
Jeśli chodzi o Professional Employer Organization, zajmuje się ona również kwestiami związanymi z zwolnieniami pracowników i procesem redukcji zatrudnienia, co może stanowić znaczącą część jej zakresu działań.
Kinga Mańko
Jakie rodzaje raportowania i dokumentacji są wymagane przy korzystaniu z usługi HR Outsourcing?
ODPOWIEDZStefan Wojewoda
Przy wykorzystaniu usługi HR Outsourcing istnieją określone oczekiwania odnośnie rodzajów raportów i dokumentów, które trzeba dostarczyć, dlatego istotne jest zrozumienie tych wymogów.
Klara Kubic
Czy Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse?
ODPOWIEDZBożena Garbacz
Oczywiście, Employer Compliance Service jest w stanie wspomóc przestrzeganie przepisów w branżach o wysokim stopniu regulacji, takich jak opieka zdrowotna czy sektor finansowy.
Robert Boruch
Czy Workforce Outsourcing zajmują się kwestiami związanymi z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych?
ODPOWIEDZKamila Krygowska
Nie, Workforce Outsourcing nie zajmuje się kwestiami związanymi z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych.
Celina Jasińska
Witam. Jakie czynniki powinna uwzględniać firma, wybierając dostawcę usług Staffing and Payroll Service?
Kamila Krygowska
Firma powinna uwzględnić takie czynniki jak doświadczenie dostawcy, koszty usług, zgodność z przepisami, jakość obsługi klienta i dostępność technologicznych narzędzi przy wyborze dostawcy usług Staffing and Payroll Service.
Anna Pawełczak
Czy International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników?
ODPOWIEDZŁucja Racka
International Employer Solution może zdecydowanie pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników poprzez oferowanie wsparcia w zakresie rozwoju kariery, szkoleń i programów motywacyjnych. Dzięki temu firma może budować lojalność pracowników i zwiększać ich zaangażowanie.
Robert Babka
Czy istnieją branżowe certyfikaty lub kwalifikacje dla usług Staffing Agency?
ODPOWIEDZSara Kois
Tak, istnieją branżowe certyfikaty i kwalifikacje dla usług Staffing Agency. Przykładem może być certyfikacja od Association of Professional Staffing Companies (APSCo) lub American Staffing Association (ASA), które potwierdzają zgodność z najlepszymi praktykami w branży.
Krystyna Żyła
Jakie są procedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZAgata Antoniak
Procedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR) różnią się w zależności od konkretnego kontraktu i przepisów prawniczych danego regionu. Najczęściej obejmują one etapy mediacji i negocjacji między stronami, a w przypadku braku porozumienia, mogą skierować spór do sądu lub arbitrażu zgodnie z wybranymi warunkami umownymi.
Arleta Wąsik
Jaka jest różnica między Professional Employer Organization (PEO) a Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZNadia Duma
Różnica między Professional Employer Organization (PEO) a Employer of Record (EOR) polega na zakresie ich zaangażowania. PEO oferuje pełną obsługę HR, w tym zarządzanie pracownikami i korzystanie z ich wynagrodzeń, podczas gdy EOR zajmuje się jedynie formalnościami związanymi z zatrudnieniem, takimi jak rejestrowanie pracowników w lokalnych organach oraz wypłacanie wynagrodzeń, ale nie zarządza nimi ani nimi nie kieruje.
Dagmara Bialik
Czy HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów?
ODPOWIEDZAneta Madeja
Tak, HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów poprzez utrzymywanie baz danych pracowników, analizowanie umiejętności i doświadczenia oraz ułatwianie procesu rekrutacyjnego, dzięki czemu można łatwiej znaleźć odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.
Anna Fila
Jak Workforce Management Firm zajmują się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów?
ODPOWIEDZSzczepan Kałuża
Workforce Management Firm zajmuje się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów poprzez ścisłą kontrolę i administrowanie aspektami związanymi z pracownikami, wliczając w to obliczanie podatków, wypełnianie formalności podatkowych i monitorowanie przepisów dotyczących zatrudnienia.
Gaweł Bania
Czy Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej?
ODPOWIEDZRafał Kolanowski
Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej, zapewniając wsparcie przy zatrudnianiu pracowników w różnych krajach, zarządzaniu dokumentami i dostosowywaniu się do lokalnych przepisów, co ułatwia rozwijanie działalności na arenie międzynarodowej.
Marian Starek
Czy Employer of Record zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą?
ODPOWIEDZElwira Paluch
Cześć. Tak, Employer of Record zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą, ponieważ są odpowiedzialni za prawidłowe zatrudnienie i spełnienie wymogów prawnych związanych z klasyfikacją pracowników.
Pelagia Niestrój
Jaka jest różnica między współpracodawcą a Co-Employer?
ODPOWIEDZWiktoria Bałdyga
Różnica między współpracodawcą a Co-Employer polega na tym, że współpracodawca zwykle nie ponosi pełnej odpowiedzialności za pracowników, podczas gdy Co-Employer (Employer of Record) ma pełną odpowiedzialność prawno-pracowniczą za zatrudnionych pracowników.
Bartłomiej Koźlik
Czy istnieją różnice w Employer of Record services między krajami?
ODPOWIEDZGrzegorz Wilczak
Tak, istnieją różnice w Employer of Record services między krajami, ponieważ przepisy dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń i regulacje podatkowe różnią się w zależności od jurysdykcji.
Wiktor Królikowski
Czy Workforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą?
Kamila Czuba
Tak, Workforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą, zgodnie z umową i obowiązującymi przepisami. Jednak procedury rozwiązania umowy mogą się różnić w zależności od konkretnego dostawcy usług i lokalnych przepisów.
Amelia Bembenek
Czy Employer of Record services zajmują się zadaniami związanymi z HR i administracją?
ODPOWIEDZGustaw Peruń
Tak, Employer of Record (EOR) services zajmują się zadaniami związanymi zarówno z HR, jak i administracją. Oferują usługi związane z zatrudnianiem, zarządzaniem dokumentami pracowniczymi, przetwarzaniem wynagrodzeń, ubezpieczeniami zdrowotnymi i innymi aspektami związanymi z pracownikami.
Matylda Szulc
W jakich branżach powszechnie stosuje się rozwiązania HR and Payroll Services?
ODPOWIEDZLeszek Wujek
Rozwiązania HR and Payroll Services są powszechnie wykorzystywane w wielu branżach, takich jak usługi finansowe, zdrowie, produkcja, technologia, handel detaliczny i wiele innych.
Mikołaj Sułek
Ktoś mi może powiedzieć jak korzystanie z Workforce Management wpływa na świadczenia pracownicze?
ODPOWIEDZKarol Malicki
Korzystanie z Workforce Management może wpłynąć na świadczenia pracownicze poprzez zautomatyzowanie i optymalizację procesów zarządzania personelem. Może to przyczynić się do lepszego planowania czasu pracy, zarządzania etatami i harmonogramów, co może wpłynąć na efektywność pracy i jakość świadczeń pracowniczych.
Agata Pozorska
Czy Employer of Record services nadają się dla startupów?
ODPOWIEDZAmanda Rolek
Tak, Employer of Record services mogą być korzystne dla startupów, zwłaszcza tych, które planują międzynarodową ekspansję. Pomagają one uniknąć skomplikowanych procesów rekrutacji i zarządzania personelem w obcym kraju, co pozwala skoncentrować się na rozwoju biznesu.
Ksawery Lorenc
Hej. Czy dostępne są międzynarodowe Employer Services Company?
ODPOWIEDZIga Szurgot
Tak, istnieją międzynarodowe firmy świadczące usługi z zakresu Employer Services, które pomagają firmom w globalnym zarządzaniu personelem i zgodności z przepisami zatrudnienia.
Melchior Bilas
Czy istnieją branżowe aspekty związane z Employer of Record services?
ODPOWIEDZKaja Piwowar
Tak, istnieją branżowe aspekty związane z Employer of Record services. W zależności od sektora gospodarki, regulacje i wymagania prawne mogą się różnić. Na przykład, branże o dużym poziomie regulacji, takie jak farmacja czy finanse, mogą wymagać bardziej zaawansowanych usług EOR w zakresie zgodności i raportowania.
Barbara Paryś
Jak osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy?
Aleks Kosiba
Osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy, zdobywając odpowiednie wykształcenie i doświadczenie w dziedzinie zgodności prawnej i regulacji związanych z zatrudnieniem. Warto również uzyskać certyfikacje lub uczestniczyć w kursach specjalistycznych, które pomogą w zrozumieniu skomplikowanych aspektów prawa pracy i zatrudnienia. Istotne jest również śledzenie zmian w przepisach i być na bieżąco z nowymi trendami w dziedzinie zgodności pracowniczej.
Paulina Knapik
Witam, jaka jest typowa długość umowy HR Outsourcing?
ODPOWIEDZFabian Wacek
Typowa długość umowy HR Outsourcing może różnić się w zależności od potrzeb klienta, ale zazwyczaj trwa od 1 do 3 lat. Długość jest dostosowywana do konkretnych wymagań i strategii biznesowej.
Daniel Zawiślak
Hej! Mam ciekawe pytanie. Jeśli byś mógł wybrać jeden norweski przysmak, który mógłbyś jeść na każdy posiłek przez resztę życia, co by to było?
ODPOWIEDZDawid Wargo
Musiałbym wybrać rakfisk. To jest tradycyjna potrawa z fermentowanej ryby, i chociaż ma intensywny smak i zapach, jest dla mnie absolutnie wyjątkowa.
Urszula Zera
Czy Employer of Record może stać się stałym pracownikiem firmy?
ODPOWIEDZOlgierd Pianka
Employer of Record (EOR) jest specjalistyczną firmą, która przejmuje odpowiedzialność za administrację pracowników na rzecz swojego klienta, ale to zazwyczaj nie oznacza, że staje się on stałym pracownikiem firmy klienta. EOR działa jako pośrednik, który formalnie zatrudnia pracowników na zlecenie klienta, ale ich status i związek z firmą klienta zależy od umowy między EOR a klientem. Pracownicy EOR mogą pozostawać zatrudnieni na stałe w danej firmie, jeśli takie ustalenia są zawarte w umowie między EOR a klientem.
Polikarp Lew
Jaka jest różnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą?
ODPOWIEDZOskar Król
Różnica między Workforce Solutions Provider (Dostawcą Rozwiązań Kadrowych) a niezależnym wykonawcą polega na charakterze umowy i relacji z pracownikiem. Dostawca Rozwiązań Kadrowych zazwyczaj dostarcza usługi związane z zarządzaniem personelem, w tym rekrutacją, wynagrodzeniem, ubezpieczeniami itp. na rzecz klienta. To klient jest formalnym pracodawcą pracownika, którego zatrudnia Dostawca Rozwiązań Kadrowych. Natomiast niezależny wykonawca jest osobą fizyczną lub firmą, która jest zazwyczaj wynajmowana na krótkotrwałe projekty lub usługi na zasadzie umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Niezależny wykonawca nie jest pracownikiem klienta, ale samodzielnie wykonuje określone zadania.
Marcel Pasiński
Jak działa opodatkowanie w przypadku Employer Services Company?
ODPOWIEDZSabina Pająk
Opodatkowanie w przypadku Employer Services Company (Firmy Świadczącej Usługi Pracodawcy) zazwyczaj polega na tym, że taka firma bierze na siebie odpowiedzialność za administrację pracowników, w tym obowiązki związane z płacami, podatkami i ubezpieczeniami społecznymi. Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem Firmy Świadczącej Usługi Pracodawcy są zazwyczaj formalnie zatrudniani przez tę firmę, która jest odpowiedzialna za wszystkie kwestie podatkowe i związane z nimi obowiązki. Oznacza to, że opodatkowanie wynagrodzeń pracowników jest zazwyczaj rozliczane przez Firmę Świadczącą Usługi Pracodawcy, a nie bezpośrednio przez klienta.
Anita Zarzecka
Czy istnieją ryzyka lub wady związane z korzystaniem z usług HR and Payroll Services?
ODPOWIEDZGrzegorz Pacek
Istnieją pewne ryzyka i wady związane z korzystaniem z usług HR and Payroll Services. Ryzyka te obejmują możliwość naruszenia poufności danych pracowników, błędy w obszarze płac i podatków, a także brak kontroli nad niektórymi aspektami zarządzania personelem. Ponadto, jeśli firma nie wybierze odpowiedniego dostawcy usług HR i płac, może dojść do problemów związanych z jakością obsługi. Warto dokładnie zbadać dostawców usług HR i płac oraz dobrze zrozumieć umowę przed jej podpisaniem, aby zminimalizować te ryzyka.
Eliza Bania
Jaki jest koszt korzystania z usługi Employer of Record?
ODPOWIEDZZuzanna Grzelak
Koszt korzystania z usługi Employer of Record (EOR) może znacząco się różnić w zależności od kilku czynników, takich jak lokalizacja, liczba pracowników, rodzaj umów i poziom usług oferowanych przez dostawcę. Ogólnie rzecz biorąc, korzystanie z usług EOR wiąże się z opłatami za zarządzanie personelem, administrację płacową, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, a także obsługę podatkową. Koszty mogą być opłacane miesięcznie lub na podstawie umowy.
Krystian Pudło
Czy Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm?
ODPOWIEDZMaryla Waniek
Tak, Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm jednocześnie. To jedna z głównych cech agencji pracy tymczasowej. Agencje te mają pulę pracowników, którzy są gotowi do tymczasowego zatrudnienia w różnych przedsiębiorstwach, co pozwala firmom na elastyczne i tymczasowe rozszerzenie swojej siły roboczej w zależności od potrzeb.
Maria Bigos
Jakie obowiązki prawne ma Employer Management Firm?
ODPOWIEDZMichał Tarka
Employer Management Firm (Firma Zarządzająca Pracodawcami) ma wiele obowiązków prawnych w zakresie zarządzania personelem. Obejmuje to przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi, dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy, a także utrzymanie zgodności z przepisami dotyczącymi prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych. Firma zarządzająca pracodawcami może także reprezentować swoich klientów w sprawach związanych z pracownikami, takich jak rozwiązywanie sporów i negocjacje związkowe.
Paula Wich
Czy Employer of Record to to samo co pracownik tymczasowy?
ODPOWIEDZEdyta Wesołek
Employer of Record (EOR) to pojęcie różniące się od pracownika tymczasowego. EOR to firma lub dostawca usług, który przejmuje pełną odpowiedzialność za administrację pracowników na zleceniu. Oznacza to, że EOR staje się oficjalnym pracodawcą tych pracowników, zajmując się wszystkimi związanymi z nimi aspektami, takimi jak płace, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podatki, a także zgodność z przepisami prawa pracy. Pracownik tymczasowy natomiast jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej i jest przypisany do różnych pracodawców na krótkie okresy czasu.
Melania Kusz
Jakie rodzaje firm zazwyczaj korzystają z usług HR Outsourcing?
ODPOWIEDZWanda Byk
HR Outsourcing jest powszechnie wykorzystywane przez różne rodzaje firm, zarówno małe, średnie, jak i duże przedsiębiorstwa. Firmy korzystające z usług HR Outsourcing mogą pochodzić z różnych sektorów, w tym przemysłowego, technologicznego, usługowego, finansowego itp. Usługi te są dostosowywane do indywidualnych potrzeb klienta i mogą obejmować zarządzanie personelem, rekrutację, administrowanie wynagrodzeniami i korzyściami, prowadzenie szkoleń oraz zarządzanie relacjami z pracownikami.
Leo Niedźwiecki
Jak działa usługa EOR?
ODPOWIEDZHubert Bakula
Jeśli chodzi o funkcjonowanie usługi EOR, to polega ona na tym, że firma, która korzysta z usługi EOR, zawiera umowę z dostawcą EOR, który wówczas staje się oficjalnym pracodawcą pracowników. Pracownicy pracują dla firmy, która wynajęła usługę EOR, ale formalnie są zatrudnieni przez EOR, co pozwala na eliminację złożonych procesów zatrudniania i zarządzania pracownikami na wielu rynkach.
Wanda Duch
Jakie są korzyści z korzystania z Workforce Management Services?
Malwina Gawryś
korzyści z korzystania z usług Workforce Management Services, to są one znaczące. W ramach tych usług firma może skorzystać z ekspertyzy dostawcy w zakresie zarządzania personelem, co pozwala na optymalizację strategii kadrowej, rekrutację, szkolenia i rozwijanie pracowników oraz dostosowywanie się do zmieniających się przepisów i regulacji na rynku pracy. To z kolei przyczynia się do wzrostu efektywności, redukcji kosztów i zwiększenia konkurencyjności firmy na rynku
Malia Fisher
Jaka role pełni Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZBraylon Estrada
Jeśli chodzi o rolę Employer of Record (EOR), to warto zaznaczyć, że EOR pełni kluczową funkcję w procesie zatrudniania pracowników na całym świecie. Usługa EOR działa poprzez to, że firma EOR staje się oficjalnym pracodawcą pracowników na papierze, co oznacza, że jest odpowiedzialna za wszelkie aspekty związane z administracją kadrową i płacową, w tym rozliczenia podatkowe i ubezpieczeniowe, co pozwala firmom skupić się na swojej działalności głównej.
