Polski program do wystawiania norweskich FAKTUR

Employer of record

Świadczymy usługi kadrowo-płacowe. Zatrudnienia, rozliczenia podatków i wypłaty pracowników nigdy jeszcze nie były tak proste.

Czym jest EOR?

EOR, czyli Employer of Record polega na przejęciu przez inny podmiot obowiązków związanych z zatrudnieniem pracowników za granicą. Metoda ta pozwala łatwiej wejść na nowy rynek, ponieważ zwalnia z konieczności tworzenia nowych kadr. Płacąc comiesięczny abonament, nie musisz się martwić żadnymi formalnościami. Bierzemy na siebie: Przedsiębiorstwa, których działalność ma charakter międzynarodowy często decydują się na korzystanie z EOR, gdyż dzięki temu oszczędzają czas i ograniczają koszty. Równocześnie zmniejsza się ryzyko związane z wejściem firmy na nowe rynki. Firma świadcząca usługę EOR zobowiązuje się więc do przestrzegania wymogów: Przy czym podmiot nie sprawuje funkcji kierowniczej, a więc przedsiębiorstwo zlecające ma pełną kontrolę w zarządzaniu stanowiskami. Proponowane przez nas rozwiązanie jest oszczędnością nie tylko w zakresie finansów, ale także czasu. Administrowanie sekcją kadrowo-płacową staje się o wiele prostsze z punktu widzenia strategicznego, jak również operacyjnego. EOR jest szczególnie pomocne w pierwszym okresie działalności na nowym rynku.

Efektywny i zrównoważony rozwój opiera się na trzech filarach, którymi są: czas, budżet, doświadczenie. Prawo norweskie funkcjonuje na szczeblu krajowym, regionalnym oraz lokalnym. Sprawne poruszanie się w tych obszarach wymaga doświadczenia, dlatego warto skorzystać z wiedzy godnego zaufania partnera, takiego jak Uniqorm. Współpraca z naszą firmą partnerską pomoże umocnić twoją pozycję na rynku.

Pozwól, by nasza firma partnerska Uniqorm poprowadziła Twoje sprawy kadrowo-płacowe w Norwegii. Niech lokalne podatki oraz przepisy i świadczenia administracyjne nie powstrzymują Cię dłużej przed rozwijaniem biznesu.

Zaufali nam:
Zbudujmy wspólnie Twoje kadry za granicą.

Proste warunki i ekspresowe tempo tworzenia miejsc pracy. Rozliczenia z norweskimi kontrahentami jeszcze nigdy nie były tak proste. Pozwól sobie pomóc i skorzystaj z internacjonalnego zaplecza oraz doświadczenia, które zaoszczędzą Twój cenny czas. Zapewnij pracownikom wypłatę w lokalnej walucie, opiekę medyczną, ubezpieczenie emerytalne oraz pozostałe świadczenia pracownicze jedną dobrą decyzją.

Jesteśmy liderem usług EOR na rynku Norwegii

Jak to działa?

Zamów już teraz.

Nie musisz zakładać firmy w Norwegii, by mieć tam pracowników. Zrezygnuj z generowania dodatkowych kosztów, strat i ryzyka.

Wolisz zajmować się formalnościami kadrowo-płacowymi w swojej zagranicznej firmie, czy skupić na rozwoju biznesu?

Masz dodatkowe pytania?
Spotkaj się na zoomie z naszym specjalistą:
Imię: Nazwisko: Nazwa firmy: Liczba pracowników: E-mail: Telefon:
Cofnij odpowiedź

Poniżej możesz zostawić swój komentarz

Pola z * są obowiązkowe

Komentarz*
Imię*
Zabezpieczenie antyspamowe*
Imię na literę "k" to
Kuba
czy
Marek

158 odpowiedzi na artykuł "Employer of record"

Natalia Sobolewska
Czy dostawcy międzynarodowego zarządzania płacami w Norwegii pomagają również w obszarze raportowania finansowego
ODPOWIEDZ
Cezary
Tak, dostawcy międzynarodowego zarządzania płacami w Norwegii często pomagają również w obszarze raportowania finansowego, zapewniając profesjonalną obsługę księgową i sporządzając niezbędne raporty związane z płacami i podatkami, zgodnie z lokalnymi przepisami i wymogami
Ernest Pianka
Witam. Czy dostawcy globalnych rozwiązań HR w Norwegii pomagają również w kwestiach związanych z zarządzaniem wynagrodzeniem i świadczeniami pracowniczymi?
ODPOWIEDZ
Emilia Jagiełka
Tak Ernest, dostawcy globalnych rozwiązań HR w Norwegii zazwyczaj pomagają również w kwestiach związanych z zarządzaniem wynagrodzeniem i świadczeniami pracowniczymi, zapewniając kompleksową obsługę kadrowo-płacową, która uwzględnia norweskie przepisy i regulacje dotyczące wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
Ernest Pianka
A Czy employer management w Norwegii pomaga firmom dostosować się do specyficznych przepisów norweskich dotyczących pracy i zatrudnienia?
Emilia Jagiełka
Tak, employer management w Norwegii często pomaga firmom dostosować się do specyficznych przepisów norweskich dotyczących pracy i zatrudnienia, zapewniając profesjonalną obsługę i ścisłe przestrzeganie lokalnych regulacji.
Michalina Pacha
Czy usługi outsourced employer w Norwegii pomagają firmom dostosować się do specyficznych przepisów norweskich dotyczących pracy?
ODPOWIEDZ
Marcin Joniłowicz
Tak, usługi outsourced employer w Norwegii zazwyczaj pomagają firmom dostosować się do specyficznych przepisów norweskich dotyczących pracy, zapewniając wsparcie w zakresie przestrzegania lokalnych regulacji i norm.
Sara Młynek
Jakie są główne aspekty administracji zatrudnienia, które firmy muszą uwzględnić w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Paula Ochocka
Główne aspekty administracji zatrudnienia, które firmy muszą uwzględnić w Norwegii, obejmują naliczanie i wypłatę wynagrodzeń, opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, przestrzeganie przepisów pracy i zabezpieczenia socjalnego, zarządzanie dokumentacją pracowniczą, obsługę deklaracji podatkowych, a także przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
Walenty Kłus
Jakie są korzyści z korzystania z usług staffing and workforce solutions w Norwegii dla firm?
ODPOWIEDZ
Nikola Kożuch
Korzyści z korzystania z usług staffing and workforce solutions w Norwegii dla firm obejmują dostęp do elastycznego personelu, optymalizację kosztów zatrudnienia, obniżenie obciążeń administracyjnych związanego z personelem oraz możliwość skoncentrowania się na głównym obszarze działalności firmy.
Janina Wilczak
Jakie są najważniejsze norweskie przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia, które firmy muszą przestrzegać
ODPOWIEDZ
Sylwester Klon
Najważniejsze norweskie przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia, które firmy muszą przestrzegać, obejmują m.in. przepisy dotyczące czasu pracy, minimalnego wynagrodzenia, umów o pracę, opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ochrony danych osobowych, a także przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kamil Budz
Witam. Jakie czynniki należy wziąć pod uwagę przy planowaniu międzynarodowego zatrudnienia w Norwegii
ODPOWIEDZ
Anna111
Cześć Kamil, przy planowaniu międzynarodowego zatrudnienia w Norwegii warto uwzględnić czynniki takie jak przepisy dotyczące pracy i zatrudnienia, podatki, kulturowe różnice w miejscu pracy, konieczność dostosowania do norweskich regulacji oraz zapewnienie odpowiedniej obsługi administracyjnej zatrudnienia na miejscu.
Bartłomiej Cyrus
Jakie są kluczowe aspekty związane z przestrzeganiem przepisów (compliance) w kontekście norweskim, które wymagają uwagi firm?
ODPOWIEDZ
Błażej
Kluczowe aspekty związane z przestrzeganiem przepisów (compliance) w kontekście norweskim, które wymagają uwagi firm, to m.in. przepisy dotyczące pracy, podatków, bezpieczeństwa zawodowego, ochrony danych osobowych, a także regulacje branżowe i wymogi raportowania finansowego. Warto także brać pod uwagę specyficzne norweskie przepisy i normy kulturowe.
Sandra Adamska
Czym dokładnie zajmuje się firma oferująca usługi payroll management w kontekście norweskim
ODPOWIEDZ
Andrzej Geremek
Firma oferująca usługi payroll management w kontekście norweskim zajmuje się obsługą i zarządzaniem procesem naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników, w tym obliczaniem podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz przestrzeganiem przepisów i regulacji norweskich związanych z płacami. Dodatkowo może także obsługiwać deklaracje podatkowe oraz raportowanie związane z wynagrodzeniem.
Filip Marek
Hej! Czy Global Workforce services obejmują obsługę administracyjną, zarządzanie wynagrodzeniem i składkami na ubezpieczenia społeczne w kontekście norweskim?
ODPOWIEDZ
Krzysztof Mazurows
Global Workforce services w Norwegii zazwyczaj obejmują obsługę administracyjną, zarządzanie wynagrodzeniem oraz składkami na ubezpieczenia społeczne, dostosowane do norweskich przepisów i wymogów, co ułatwia pracę międzynarodowym firmom na norweskim rynku.
Lena Mularz
Czy dostawcy EOR w Norwegii wspierają również pracowników zdalnych?
ODPOWIEDZ
Apolonia Lasoń
Tak, dostawcy EOR w Norwegii zazwyczaj wspierają również pracowników zdalnych, zapewniając obsługę administracyjną i prawidłowe naliczanie wynagrodzeń oraz składek, niezależnie od miejsca pracy pracowników.
Błażej Taber
Czy usługi EOR w Norwegii obejmują również zarządzanie wynagrodzeniem i składkami na ubezpieczenia społeczne
ODPOWIEDZ
Marcel5
Tak, usługi Employer of Record (EOR) w Norwegii zazwyczaj obejmują zarządzanie wynagrodzeniem oraz składkami na ubezpieczenia społeczne, co umożliwia firmom skoncentrowanie się na swojej działalności głównej, a EOR zajmuje się kompleksową obsługą zatrudnienia.
Eliza Łysiak
Jakie są główne różnice między samodzielnym zatrudnianiem pracowników a korzystaniem z usług EOR w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Klaudiusz Antonik
Główne różnice między samodzielnym zatrudnianiem pracowników a korzystaniem z usług EOR (Employer of Record) w Norwegii to to, że EOR przejmuje odpowiedzialność za administrację zatrudnienia, w tym naliczanie wynagrodzeń, opłacanie składek, przestrzeganie przepisów pracy i bezpieczeństwa zawodowego, podczas gdy przy samodzielnym zatrudnianiu firmy muszą to wszystko obsługiwać samodzielnie. Korzystanie z usług EOR może być bardziej efektywne i pozwala firmom skoncentrować się na swojej działalności głównej.
Eryk
Jakie są koszty employer of record w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Iga Motyl
Koszty usług Employer of Record (EOR) w Norwegii mogą się różnić w zależności od dostawcy usług, liczby pracowników oraz zakresu świadczonych usług. Koszty obejmują opłaty za usługi administracyjne, wynagrodzenia pracowników, składki na ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia. Dlatego najlepiej jest skontaktować się bezpośrednio z dostawcą EOR, aby uzyskać dokładne informacje dotyczące kosztów.
Antonina Fila
Poszukuje employer of record w Norwegii, jestem nowy w tym temacie ktoś może mi doradzić?
Denis Wileński
Jestem bardzo ciekawy jak działa employer of record w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Marta Zielińska
Cześć Denis. Employer of Record (EOR) w Norwegii działa jako formalny pracodawca na papierze, zajmując się obsługą administracyjną zatrudnienia. Oferuje usługi takie jak naliczanie wynagrodzeń, opłacanie składek, przestrzeganie przepisów pracy i bezpieczeństwa zawodowego, umożliwiając innym firmom korzystanie z pracowników bez konieczności prowadzenia własnej obsługi kadrowej.
Denis Wileński
Dziękuje za odpowiedź! :)
Julita Kawa
He! Jaką rolę pełni Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZ
Wawrzyniec Walicki
Employer of Record (EOR) pełni rolę formalnego pracodawcy na papierze, zajmując się administracyjnymi aspektami zatrudnienia, takimi jak naliczanie wynagrodzeń, opłacanie składek oraz przestrzeganie przepisów dotyczących pracy, co pozwala innym firmom korzystać z usług pracowników bez konieczności prowadzenia pełnej administracji zatrudnienia.
Julia Kosman
Czy employer of record może pomóc w zarządzaniu pracownikami zdalnymi w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Jakub Augustyniak
Tak, employer of record może pomóc w zarządzaniu pracownikami zdalnymi w Norwegii, zapewniając wsparcie w kwestiach związanych z administracją zatrudnienia, wynagrodzeniem, a także przestrzeganiem norweskich przepisów dotyczących pracy, co ułatwia prowadzenie pracy zdalnej w legalny i zgodny z przepisami sposób.
Blanka Łatka
Witam, może tutaj otrzymam odpowiedź na moje pytanie. Jakie czynniki brać pod uwagę przy wyborze employer management w Norwegii?
Pola Przybył
Przy wyborze employer management w Norwegii warto brać pod uwagę takie czynniki jak doświadczenie firmy w obszarze zarządzania personelem, znajomość norweskich przepisów dotyczących pracy, koszty usług, jakość obsługi klienta oraz referencje od innych przedsiębiorców korzystających z tych usług.
Bonifacy Łoś
Potrzebuje pomocy z payroll w Norwegii
Magdalena Antos
Gdzie mogę znaleźć usługi professional employer organization w Norwegii
ODPOWIEDZ
Cyryl Kalisz
Usługi Professional Employer Organization (PEO) w Norwegii można znaleźć poprzez konsultacje z firmami specjalizującymi się w outsourcingu HR lub poprzez przeszukiwanie internetu, a także korzystając z lokalnych źródeł informacji biznesowych oraz rekomendacji innych przedsiębiorców.
Maryla Sowada
Jakie są obowiązki i zadania co-employment partner w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Dominika Bielecka
Wspólny partner ds. zatrudnienia (co-employment partner) w Norwegii ma obowiązek zarządzania aspektami zatrudnienia, takimi jak naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz dbanie o przestrzeganie przepisów dotyczących pracy i bezpieczeństwa zawodowego.
Luiza Czepiel
Czy warto korzystać z usług employer of record w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Oskar Bien
Korzystanie z usług Employer of Record (EOR) w Norwegii może być wartościowe, szczególnie dla firm chcących rozszerzyć działalność na ten rynek lub zarządzać pracownikami bez konieczności zakładania lokalnej firmy. EOR oferuje wsparcie w kwestiach prawno-podatkowych i administracyjnych, co pozwala skoncentrować się na głównym biznesie. Warto jednak dokładnie zbadać koszty i korzyści, aby ocenić, czy EOR jest najlepszym rozwiązaniem dla konkretnej firmy.
Mariusz Asnyk
Kochani powiedzcie mi jakie są różnice między workforce management firm a agencją rekrutacyjną w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Klaudiusz33
Główne różnice między firmą zarządzania personelem (workforce management firm) a agencją rekrutacyjną w Norwegii to to, że firma zarządzania personelem zajmuje się zarządzaniem i utrzymaniem istniejących pracowników w organizacji, w tym planowaniem grafików, szkoleniem i zarządzaniem wydajnością, podczas gdy agencja rekrutacyjna skupia się na rekrutowaniu nowych pracowników na potrzeby klientów.
Piotr622
Co to jest staffing agency w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Andrzej Zaborski
Agencja pracy tymczasowej (staffing agency) w Norwegii to firma specjalizująca się w dostarczaniu pracowników tymczasowych do innych firm na określony okres czasu. Agencje te rekrutują, selekcjonują i zatrudniają pracowników, którzy są następnie wypożyczani do klientów, aby pomóc im w zaspokojeniu krótkotrwałych lub sezonowych potrzeb kadrowych.
Justyna Czarniak
Jakie są obowiązki pracodawcy przy współpracy z employer of record w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Kazimiera Jaracz
Pracodawca pozostający w współpracy z Employer of Record (EOR) w Norwegii ma obowiązek dostarczania niezbędnych informacji dotyczących pracowników oraz współpracy w kwestiach związanych z zarządzaniem personelem, takich jak nadzór nad pracownikami i udzielanie odpowiedzi na zapytania EOR dotyczące płac, urlopów itp. EOR zajmuje się natomiast aspektami prawno-podatkowymi i administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem.
Łucja Skóra
Gdzie mogę znaleźć workforce outsourcing w Norwegii?
Franciszka Lech
Jakie są różnice między employer of record a outsourcingiem HR w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Bernard Ficek
Główne różnice między Employer of Record (EOR) a outsourcingiem HR w Norwegii to to, że EOR przejmuje pełną odpowiedzialność za zatrudnienie i zarządzanie pracownikami, włączając w to kwestie prawno-podatkowe, płacowe i administracyjne. Natomiast outsourcing HR skupia się głównie na wsparciu w zarządzaniu personelem, nie biorąc na siebie pełnej odpowiedzialności za zatrudnienie pracowników.
Maja Dobkowska
Hej. Jak działa employer of record w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Robert Paliwoda
Employer of Record (EOR) w Norwegii działa jako firma trzecia, która przejmuje odpowiedzialność za zatrudnienie i zarządzanie pracownikami na rzecz innej firmy. EOR zajmuje się kwestiami prawno-podatkowymi, płacowymi i administracyjnymi, umożliwiając firmie korzystanie z pracowników w Norwegii bez konieczności zakładania własnego oddziału czy biura w kraju.
Maja Dobkowska
A jakie są koszty employer of record w Norwegii?
Maja Dobkowska
A jakie są koszty employer of record w Norwegii?
Paula Stańczak
Koszty związane z Employer of Record (EOR) w Norwegii zazwyczaj obejmują opłaty za usługę EOR oraz koszty związane z wynagrodzeniem pracowników, takie jak pensje, podatki i składki. Koszty EOR mogą być różne w zależności od konkretnego dostawcy usług i zakresu usług, dlatego warto skonsultować się z dostawcą, aby uzyskać dokładne informacje.
Juliusz Iwanowski
Jakie są korzyści z korzystania z HR outsourcing w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Kamil Roszel
Korzyści z korzystania z outsourcingu HR w Norwegii obejmują oszczędność czasu i zasobów, dostęp do ekspertów w dziedzinie norweskiego prawa pracy i podatków, redukcję ryzyka błędów oraz zwiększenie elastyczności i efektywności w zarządzaniu personelem.
Zygfryd Dula
Są może jakieś ryzyka związane z usługami HR and payroll management w Norwegii? Jestem ciekawy:)
ODPOWIEDZ
Helena Furman
Ryzyka związane z usługami HR i płac w Norwegii obejmują zmienne przepisy prawne, konieczność ochrony danych, bariery językowe i kulturowe, potrzebę inwestycji w technologie, konkurencję na rynku oraz zmienne kursy walutowe. Ważne jest, aby firma dokładnie je rozważyła i dostosowała strategię działania.




Amelia Bujak
Czy Workforce Solutions service może zarządzać międzynarodową wypłatą wynagrodzeń w różnych walutach?
ODPOWIEDZ
Julian Wąsik
Tak, usługi Workforce Solutions mogą skutecznie zarządzać międzynarodowymi wypłatami wynagrodzeń w różnych walutach, co ułatwia działalność globalnym firmom.
Eliza Kolasa
Hej. Jakie są główne czynniki wpływające na koszty korzystania z usługi Employer of Record?
ODPOWIEDZ
Aurelia Śliwa
Kluczowymi czynnikami wpływającymi na koszty korzystania z usługi Employer of Record są liczba pracowników, lokalizacja działalności firmy, rodzaj wykonywanej pracy i poziom regulacji w danym regionie.
Maryla Sroczyńska
Jakie są główne obowiązki Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami?
ODPOWIEDZ
Błażej Radek
Podstawowym zadaniem Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami jest prowadzenie procesu rekrutacji, dostarczanie szkoleń, monitorowanie efektywności pracy, utrzymanie dobrych relacji między pracownikami oraz rozwiązywanie ewentualnych konfliktów.
Dominika Kochan
Czy Staffing and Payroll service zapewniają ubezpieczenie pracowników?
Natasza Kurkowska
Usługi Staffing and Payroll nie zawsze obejmują ubezpieczenie pracowników, dlatego warto sprawdzić tę kwestię i, w razie potrzeby, rozważyć dodatkowe polisy ubezpieczeniowe.
Oliwia Moskal
A czy work team management Firm może pomóc w skalowalności siły roboczej w okresach szczytowych?
Kalina Gawińska
work team Management Firm może być przydatna w zarządzaniu elastycznością siły roboczej w okresach zwiększonego zapotrzebowania, co jest szczególnie istotne w branżach o zmiennym zapotrzebowaniu na pracowników.
Teresa Roszel
Czy firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie?
ODPOWIEDZ
Karol Borek
Firmy mają możliwość zmiany swojego modelu zatrudnienia z tradycyjnego na model Employer of Record i vice versa, jednak taki proces wymaga dokładnego rozważenia i dostosowania się do nowych struktur oraz regulacji.
Danuta Sobol
Poszukuje employer of record w Norwegii, ktoś coś może pomóc?
Jagoda Szydłowska
Jak przebiega wprowadzenie pracownika do firmy przy użyciu usługi Workforce Outsourcing?
ODPOWIEDZ
Sandra Danek
Sposób, w jaki wprowadza się pracownika do firmy przy użyciu usługi Workforce Outsourcing, zależy od wielu czynników i etapów, w tym identyfikacji potrzeb, wyboru kandydatów, procesu szkolenia i wprowadzenia, co może znacznie różnić się w zależności od konkretnej sytuacji i celów firmy.
Maryla Jurewicz
Hello. Jakie są skutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service?
Piotr Kotecki
Konsekwencje podatkowe dla pracowników, którzy korzystają z usług Staffing and Payroll Service, zależą od ich indywidualnej sytuacji podatkowej oraz od obowiązujących przepisów w danym regionie, dlatego warto dokładnie zapoznać się z regulacjami dotyczącymi podatków.
Nikola Kukowska
Jakie są najlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company?
ODPOWIEDZ
Halina Śmieja
Skuteczne zarządzanie międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company wymaga przestrzegania najlepszych praktyk, dlatego warto poznać te zalecenia i wdrożyć je w praktyce.
Marcin Gaba
Hejka. Jak Professional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia?
ODPOWIEDZ
Ilona Popek
Jeśli chodzi o Professional Employer Organization, zajmuje się ona również kwestiami związanymi z zwolnieniami pracowników i procesem redukcji zatrudnienia, co może stanowić znaczącą część jej zakresu działań.
Kinga Mańko
Jakie rodzaje raportowania i dokumentacji są wymagane przy korzystaniu z usługi HR Outsourcing?
ODPOWIEDZ
Stefan Wojewoda
Przy wykorzystaniu usługi HR Outsourcing istnieją określone oczekiwania odnośnie rodzajów raportów i dokumentów, które trzeba dostarczyć, dlatego istotne jest zrozumienie tych wymogów.
Klara Kubic
Czy Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse?
ODPOWIEDZ
Bożena Garbacz
Oczywiście, Employer Compliance Service jest w stanie wspomóc przestrzeganie przepisów w branżach o wysokim stopniu regulacji, takich jak opieka zdrowotna czy sektor finansowy.
Robert Boruch
Czy Workforce Outsourcing zajmują się kwestiami związanymi z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych?
ODPOWIEDZ
Kamila Krygowska
Nie, Workforce Outsourcing nie zajmuje się kwestiami związanymi z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych.
Celina Jasińska
Witam. Jakie czynniki powinna uwzględniać firma, wybierając dostawcę usług Staffing and Payroll Service?
Kamila Krygowska
Firma powinna uwzględnić takie czynniki jak doświadczenie dostawcy, koszty usług, zgodność z przepisami, jakość obsługi klienta i dostępność technologicznych narzędzi przy wyborze dostawcy usług Staffing and Payroll Service.
Anna Pawełczak
Czy International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników?
ODPOWIEDZ
Łucja Racka
International Employer Solution może zdecydowanie pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników poprzez oferowanie wsparcia w zakresie rozwoju kariery, szkoleń i programów motywacyjnych. Dzięki temu firma może budować lojalność pracowników i zwiększać ich zaangażowanie.
Robert Babka
Czy istnieją branżowe certyfikaty lub kwalifikacje dla usług Staffing Agency?
ODPOWIEDZ
Sara Kois
Tak, istnieją branżowe certyfikaty i kwalifikacje dla usług Staffing Agency. Przykładem może być certyfikacja od Association of Professional Staffing Companies (APSCo) lub American Staffing Association (ASA), które potwierdzają zgodność z najlepszymi praktykami w branży.
Krystyna Żyła
Jakie są procedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZ
Agata Antoniak
Procedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR) różnią się w zależności od konkretnego kontraktu i przepisów prawniczych danego regionu. Najczęściej obejmują one etapy mediacji i negocjacji między stronami, a w przypadku braku porozumienia, mogą skierować spór do sądu lub arbitrażu zgodnie z wybranymi warunkami umownymi.
Arleta Wąsik
Jaka jest różnica między Professional Employer Organization (PEO) a Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZ
Nadia Duma
Różnica między Professional Employer Organization (PEO) a Employer of Record (EOR) polega na zakresie ich zaangażowania. PEO oferuje pełną obsługę HR, w tym zarządzanie pracownikami i korzystanie z ich wynagrodzeń, podczas gdy EOR zajmuje się jedynie formalnościami związanymi z zatrudnieniem, takimi jak rejestrowanie pracowników w lokalnych organach oraz wypłacanie wynagrodzeń, ale nie zarządza nimi ani nimi nie kieruje.
Dagmara Bialik
Czy HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów?
ODPOWIEDZ
Aneta Madeja
Tak, HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów poprzez utrzymywanie baz danych pracowników, analizowanie umiejętności i doświadczenia oraz ułatwianie procesu rekrutacyjnego, dzięki czemu można łatwiej znaleźć odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.
Anna Fila
Jak Workforce Management Firm zajmują się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów?
ODPOWIEDZ
Szczepan Kałuża
Workforce Management Firm zajmuje się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów poprzez ścisłą kontrolę i administrowanie aspektami związanymi z pracownikami, wliczając w to obliczanie podatków, wypełnianie formalności podatkowych i monitorowanie przepisów dotyczących zatrudnienia.
Gaweł Bania
Czy Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej?
ODPOWIEDZ
Rafał Kolanowski
Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej, zapewniając wsparcie przy zatrudnianiu pracowników w różnych krajach, zarządzaniu dokumentami i dostosowywaniu się do lokalnych przepisów, co ułatwia rozwijanie działalności na arenie międzynarodowej.
Marian Starek
Czy Employer of Record zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą?
ODPOWIEDZ
Elwira Paluch
Cześć. Tak, Employer of Record zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą, ponieważ są odpowiedzialni za prawidłowe zatrudnienie i spełnienie wymogów prawnych związanych z klasyfikacją pracowników.
Pelagia Niestrój
Jaka jest różnica między współpracodawcą a Co-Employer?
ODPOWIEDZ
Wiktoria Bałdyga
Różnica między współpracodawcą a Co-Employer polega na tym, że współpracodawca zwykle nie ponosi pełnej odpowiedzialności za pracowników, podczas gdy Co-Employer (Employer of Record) ma pełną odpowiedzialność prawno-pracowniczą za zatrudnionych pracowników.
Bartłomiej Koźlik
Czy istnieją różnice w Employer of Record services między krajami?
ODPOWIEDZ
Grzegorz Wilczak
Tak, istnieją różnice w Employer of Record services między krajami, ponieważ przepisy dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń i regulacje podatkowe różnią się w zależności od jurysdykcji.
Wiktor Królikowski
Czy Workforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą?
Kamila Czuba
Tak, Workforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą, zgodnie z umową i obowiązującymi przepisami. Jednak procedury rozwiązania umowy mogą się różnić w zależności od konkretnego dostawcy usług i lokalnych przepisów.
Amelia Bembenek
Czy Employer of Record services zajmują się zadaniami związanymi z HR i administracją?
ODPOWIEDZ
Gustaw Peruń
Tak, Employer of Record (EOR) services zajmują się zadaniami związanymi zarówno z HR, jak i administracją. Oferują usługi związane z zatrudnianiem, zarządzaniem dokumentami pracowniczymi, przetwarzaniem wynagrodzeń, ubezpieczeniami zdrowotnymi i innymi aspektami związanymi z pracownikami.
Matylda Szulc
W jakich branżach powszechnie stosuje się rozwiązania HR and Payroll Services?
ODPOWIEDZ
Leszek Wujek
Rozwiązania HR and Payroll Services są powszechnie wykorzystywane w wielu branżach, takich jak usługi finansowe, zdrowie, produkcja, technologia, handel detaliczny i wiele innych.
Mikołaj Sułek
Ktoś mi może powiedzieć jak korzystanie z Workforce Management wpływa na świadczenia pracownicze?
ODPOWIEDZ
Karol Malicki
Korzystanie z Workforce Management może wpłynąć na świadczenia pracownicze poprzez zautomatyzowanie i optymalizację procesów zarządzania personelem. Może to przyczynić się do lepszego planowania czasu pracy, zarządzania etatami i harmonogramów, co może wpłynąć na efektywność pracy i jakość świadczeń pracowniczych.
Agata Pozorska
Czy Employer of Record services nadają się dla startupów?
ODPOWIEDZ
Amanda Rolek
Tak, Employer of Record services mogą być korzystne dla startupów, zwłaszcza tych, które planują międzynarodową ekspansję. Pomagają one uniknąć skomplikowanych procesów rekrutacji i zarządzania personelem w obcym kraju, co pozwala skoncentrować się na rozwoju biznesu.
Ksawery Lorenc
Hej. Czy dostępne są międzynarodowe Employer Services Company?
ODPOWIEDZ
Iga Szurgot
Tak, istnieją międzynarodowe firmy świadczące usługi z zakresu Employer Services, które pomagają firmom w globalnym zarządzaniu personelem i zgodności z przepisami zatrudnienia.
Melchior Bilas
Czy istnieją branżowe aspekty związane z Employer of Record services?
ODPOWIEDZ
Kaja Piwowar
Tak, istnieją branżowe aspekty związane z Employer of Record services. W zależności od sektora gospodarki, regulacje i wymagania prawne mogą się różnić. Na przykład, branże o dużym poziomie regulacji, takie jak farmacja czy finanse, mogą wymagać bardziej zaawansowanych usług EOR w zakresie zgodności i raportowania.
Barbara Paryś
Jak osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy?
Aleks Kosiba
Osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy, zdobywając odpowiednie wykształcenie i doświadczenie w dziedzinie zgodności prawnej i regulacji związanych z zatrudnieniem. Warto również uzyskać certyfikacje lub uczestniczyć w kursach specjalistycznych, które pomogą w zrozumieniu skomplikowanych aspektów prawa pracy i zatrudnienia. Istotne jest również śledzenie zmian w przepisach i być na bieżąco z nowymi trendami w dziedzinie zgodności pracowniczej.
Paulina Knapik
Witam, jaka jest typowa długość umowy HR Outsourcing?
ODPOWIEDZ
Fabian Wacek
Typowa długość umowy HR Outsourcing może różnić się w zależności od potrzeb klienta, ale zazwyczaj trwa od 1 do 3 lat. Długość jest dostosowywana do konkretnych wymagań i strategii biznesowej.
Daniel Zawiślak
Hej! Mam ciekawe pytanie. Jeśli byś mógł wybrać jeden norweski przysmak, który mógłbyś jeść na każdy posiłek przez resztę życia, co by to było?
ODPOWIEDZ
Dawid Wargo
Musiałbym wybrać rakfisk. To jest tradycyjna potrawa z fermentowanej ryby, i chociaż ma intensywny smak i zapach, jest dla mnie absolutnie wyjątkowa.
Urszula Zera
Czy Employer of Record może stać się stałym pracownikiem firmy?
ODPOWIEDZ
Olgierd Pianka
Employer of Record (EOR) jest specjalistyczną firmą, która przejmuje odpowiedzialność za administrację pracowników na rzecz swojego klienta, ale to zazwyczaj nie oznacza, że staje się on stałym pracownikiem firmy klienta. EOR działa jako pośrednik, który formalnie zatrudnia pracowników na zlecenie klienta, ale ich status i związek z firmą klienta zależy od umowy między EOR a klientem. Pracownicy EOR mogą pozostawać zatrudnieni na stałe w danej firmie, jeśli takie ustalenia są zawarte w umowie między EOR a klientem.
Polikarp Lew
Jaka jest różnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą?
ODPOWIEDZ
Oskar Król
Różnica między Workforce Solutions Provider (Dostawcą Rozwiązań Kadrowych) a niezależnym wykonawcą polega na charakterze umowy i relacji z pracownikiem. Dostawca Rozwiązań Kadrowych zazwyczaj dostarcza usługi związane z zarządzaniem personelem, w tym rekrutacją, wynagrodzeniem, ubezpieczeniami itp. na rzecz klienta. To klient jest formalnym pracodawcą pracownika, którego zatrudnia Dostawca Rozwiązań Kadrowych. Natomiast niezależny wykonawca jest osobą fizyczną lub firmą, która jest zazwyczaj wynajmowana na krótkotrwałe projekty lub usługi na zasadzie umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Niezależny wykonawca nie jest pracownikiem klienta, ale samodzielnie wykonuje określone zadania.
Marcel Pasiński
Jak działa opodatkowanie w przypadku Employer Services Company?
ODPOWIEDZ
Sabina Pająk
Opodatkowanie w przypadku Employer Services Company (Firmy Świadczącej Usługi Pracodawcy) zazwyczaj polega na tym, że taka firma bierze na siebie odpowiedzialność za administrację pracowników, w tym obowiązki związane z płacami, podatkami i ubezpieczeniami społecznymi. Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem Firmy Świadczącej Usługi Pracodawcy są zazwyczaj formalnie zatrudniani przez tę firmę, która jest odpowiedzialna za wszystkie kwestie podatkowe i związane z nimi obowiązki. Oznacza to, że opodatkowanie wynagrodzeń pracowników jest zazwyczaj rozliczane przez Firmę Świadczącą Usługi Pracodawcy, a nie bezpośrednio przez klienta.
Anita Zarzecka
Czy istnieją ryzyka lub wady związane z korzystaniem z usług HR and Payroll Services?
ODPOWIEDZ
Grzegorz Pacek
Istnieją pewne ryzyka i wady związane z korzystaniem z usług HR and Payroll Services. Ryzyka te obejmują możliwość naruszenia poufności danych pracowników, błędy w obszarze płac i podatków, a także brak kontroli nad niektórymi aspektami zarządzania personelem. Ponadto, jeśli firma nie wybierze odpowiedniego dostawcy usług HR i płac, może dojść do problemów związanych z jakością obsługi. Warto dokładnie zbadać dostawców usług HR i płac oraz dobrze zrozumieć umowę przed jej podpisaniem, aby zminimalizować te ryzyka.
Eliza Bania
Jaki jest koszt korzystania z usługi Employer of Record?
ODPOWIEDZ
Zuzanna Grzelak
Koszt korzystania z usługi Employer of Record (EOR) może znacząco się różnić w zależności od kilku czynników, takich jak lokalizacja, liczba pracowników, rodzaj umów i poziom usług oferowanych przez dostawcę. Ogólnie rzecz biorąc, korzystanie z usług EOR wiąże się z opłatami za zarządzanie personelem, administrację płacową, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, a także obsługę podatkową. Koszty mogą być opłacane miesięcznie lub na podstawie umowy.
Krystian Pudło
Czy Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm?
ODPOWIEDZ
Maryla Waniek
Tak, Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm jednocześnie. To jedna z głównych cech agencji pracy tymczasowej. Agencje te mają pulę pracowników, którzy są gotowi do tymczasowego zatrudnienia w różnych przedsiębiorstwach, co pozwala firmom na elastyczne i tymczasowe rozszerzenie swojej siły roboczej w zależności od potrzeb.
Maria Bigos
Jakie obowiązki prawne ma Employer Management Firm?
ODPOWIEDZ
Michał Tarka
Employer Management Firm (Firma Zarządzająca Pracodawcami) ma wiele obowiązków prawnych w zakresie zarządzania personelem. Obejmuje to przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi, dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy, a także utrzymanie zgodności z przepisami dotyczącymi prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych. Firma zarządzająca pracodawcami może także reprezentować swoich klientów w sprawach związanych z pracownikami, takich jak rozwiązywanie sporów i negocjacje związkowe.
Paula Wich
Czy Employer of Record to to samo co pracownik tymczasowy?
ODPOWIEDZ
Edyta Wesołek
Employer of Record (EOR) to pojęcie różniące się od pracownika tymczasowego. EOR to firma lub dostawca usług, który przejmuje pełną odpowiedzialność za administrację pracowników na zleceniu. Oznacza to, że EOR staje się oficjalnym pracodawcą tych pracowników, zajmując się wszystkimi związanymi z nimi aspektami, takimi jak płace, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podatki, a także zgodność z przepisami prawa pracy. Pracownik tymczasowy natomiast jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej i jest przypisany do różnych pracodawców na krótkie okresy czasu.
Melania Kusz
Jakie rodzaje firm zazwyczaj korzystają z usług HR Outsourcing?
ODPOWIEDZ
Wanda Byk
HR Outsourcing jest powszechnie wykorzystywane przez różne rodzaje firm, zarówno małe, średnie, jak i duże przedsiębiorstwa. Firmy korzystające z usług HR Outsourcing mogą pochodzić z różnych sektorów, w tym przemysłowego, technologicznego, usługowego, finansowego itp. Usługi te są dostosowywane do indywidualnych potrzeb klienta i mogą obejmować zarządzanie personelem, rekrutację, administrowanie wynagrodzeniami i korzyściami, prowadzenie szkoleń oraz zarządzanie relacjami z pracownikami.
Leo Niedźwiecki
Jak działa usługa EOR?
ODPOWIEDZ
Hubert Bakula
Jeśli chodzi o funkcjonowanie usługi EOR, to polega ona na tym, że firma, która korzysta z usługi EOR, zawiera umowę z dostawcą EOR, który wówczas staje się oficjalnym pracodawcą pracowników. Pracownicy pracują dla firmy, która wynajęła usługę EOR, ale formalnie są zatrudnieni przez EOR, co pozwala na eliminację złożonych procesów zatrudniania i zarządzania pracownikami na wielu rynkach.
Wanda Duch
Jakie są korzyści z korzystania z Workforce Management Services?
Malwina Gawryś
korzyści z korzystania z usług Workforce Management Services, to są one znaczące. W ramach tych usług firma może skorzystać z ekspertyzy dostawcy w zakresie zarządzania personelem, co pozwala na optymalizację strategii kadrowej, rekrutację, szkolenia i rozwijanie pracowników oraz dostosowywanie się do zmieniających się przepisów i regulacji na rynku pracy. To z kolei przyczynia się do wzrostu efektywności, redukcji kosztów i zwiększenia konkurencyjności firmy na rynku
Malia Fisher
Jaka role pełni Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZ
Braylon Estrada
Jeśli chodzi o rolę Employer of Record (EOR), to warto zaznaczyć, że EOR pełni kluczową funkcję w procesie zatrudniania pracowników na całym świecie. Usługa EOR działa poprzez to, że firma EOR staje się oficjalnym pracodawcą pracowników na papierze, co oznacza, że jest odpowiedzialna za wszelkie aspekty związane z administracją kadrową i płacową, w tym rozliczenia podatkowe i ubezpieczeniowe, co pozwala firmom skupić się na swojej działalności głównej.

Pozostańmy w kontakcie

Quali - obsługujemy Twój biznes w Norwegii Quali - obsługujemy Twój biznes w Norwegii
Wszelkie prawa zastrzeżone ©
POLITYKA PRYWATNOŚCI

Potrzebujesz kompleksowej obsługi Twojej firmy?

Imię
Telefon
Email